Le coaching en entreprise est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle de la personne qui en bénéficie, soit le gestionnaire d’entreprise. L’objectif principal visé par une démarche d’accompagnement par le coaching est d’aider le client à bien cibler la problématique qui l’amène à consulter et ainsi trouver des pistes de solution avec l’aide de son coach. L’ANDC est une approche qui s’allie à merveille avec les principes de base du coaching. En effet, les concepts qui la caractérisent, soit l’importance de la relation, l’acceptation, la responsabilité, le respect de l’unicité de chacun, la communication authentique, la congruence et l’écoute véritable favorisent le succès de la démarche qui mène à l’atteinte des objectifs ciblés.

La formation Coaching en relation professionnelle par l’ANDC^MD s’adresse aux diplômés du CRAM ou de l’EIF qui désirent relever de nouveaux défis en visitant de nouveaux apprentissages liés à la relation d’aide sous une autre forme. Dans ce cours, les participants intégreront des techniques de coaching adaptées à l’ANDC. Cela leur permettra de développer des compétences supplémentaires à celles qu’ils possèdent comme thérapeute par l’ANDC. On y verra les rudiments de base des protocoles à mettre en place pour accompagner les clients de manière professionnelle et éthique et favoriser l’atteinte des objectifs avec succès. La distinction du mandat d’un coach en relation professionnelle en opposition à celui d’un thérapeute par l’ANDC sera mise en lumière et bien circonscrite pour éviter toute confusion entre les deux rôles.

Étalée sur deux ans, cette formation s’adresse aux diplômés du CRAM ou de l’EIF. Elle complétera les fondements de base du métier d’accompagnement exercé par les thérapeutes en ajoutant l’intégration des 8 compétences essentielles à posséder pour offrir à leurs clients gestionnaires, une démarche de coaching par l’ANDC, efficace et professionnelle. Les étapes à suivre et les modalités à respecter pour que la démarche de coaching soit optimale seront enseignées, ainsi que les concepts suivants: le gestionnaire et les organisations, les contrats et les offres de service, les différents mandats du coach, le droit de gérance et plusieurs autres.