Certificat 4
en coaching

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Animé par: Louise Thériault

TRA, Thérapeute en Relation d'aide®

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Auteure, conférencière, formatrice au Centre de relation d’aide de Montréal, superviseure, consultante en organisation et psychosociologue, elle œuvre dans les domaines des communications et des relations humaines depuis plus de 20 ans. Tant au niveau des entreprises que dans sa pratique privée, elle utilise l’ANDC (Approche non directive créatrice). Son expertise et sa compétence en font une formatrice/conférencière qui allie la chaleur humaine et la solidité dans l’accompagnement de ses participants.

Certificat 4 : Spécialisation en coaching en relations professionnelles par l'ANDC

Organisation des modules

375 heures (dont 191 heures de contact avec les étudiants) réparties sur un an et comprenant :

  • 8 modules de 15h (incluant 4 feedback formatifs) (120h)
  • Séminaires de pratique (24h)
  • Travaux écrits (analyse de la pratique en coaching avec les gestionnaires, verbatim de séances de coaching, dossiers de clients, créations de contrats, etc). (73h)
  • Intensif de 4 jours avec évaluation finale (37h)
  • Coaching mentoral en sous-groupe/Supervisions (9h)
  • Lecture, enregistrement des séances et verbatim (46h)
  • Thérapie/régulation/coaching personnel (15h)
  • Pratique professionnelle en coaching (50h)
  • Coaching mentoral individuel (1h)

Cette formation a lieu en ligne ou en formule hybride.

Objectifs d'apprentissage

Étalée sur un an, la spécialisation est offerte à ceux qui ont déjà complété les 1250 heures de formation en relation d’aide par l’ANDC, qui détiennent leur diplôme et qui sont membres actifs de la Corporation Internationale des Thérapeutes en Relation d’Aide du Canada.

À la fin de ce certificat, le futur Coach en relation professionnelle par l’ANDC doit avoir atteint les objectifs suivants :

  • Avoir réussi toutes les étapes et son évaluation finale
  • Avoir développé le plus possible l'attitude non directive créatrice
  • Avoir développé le plus possible la capacité essentielle d'être en relation
  • Avoir le souci constant du travail sur lui-même
  • Avoir intégré la responsabilité sur le plan professionnel
  • Connaître l'ANDC et pratiquer avec compétence le coaching en relation professionnelle par l’ANDC
  • Connaître les théories et les techniques enseignées et être en mesure de les utiliser avec habileté et une certaine compétence
  • Avoir intégré les 11 compétences* du coach de l’International Coaching Fédération
  • Avoir intégré les exigences du code d'éthique du Coach en relation professionnelle par l’ANDC et du code d’éthique de l’ICF, de façon à les appliquer en permanence dans sa vie et dans sa pratique
  • Être en mesure de faire la différence entre la relation d’aide et le coaching en relation professionnelle par l’ANDC

Liste des modules

  • Le Coach, les gestionnaires et les organisations et les 11 compétences* du coach
  • La déontologie, le professionnalisme et le contrat de service et l’intégration des compétences 1, 2, 3 et 10
  • Les questions en coaching en relation et l’intégration de la compétence 6
  • Les défis du gestionnaire et l’intégration des compétences 3, 4 et 5
  • Les spécificités de l’ANDC en coaching et l'environnement du gestionnaire et l’intégration de la compétence 7
  • La gestion des difficultés avec les employés, la gestion des changements et les outils de coaching et l’intégration des compétences 8 et 9
  • Les interventions spécialisées et l’intégration de la compétence 11
  • La fin du coaching et la révision des 11 compétences

* Les 11 compétences du coach telles que définies par l’ICF (International Coaching Federation)


Accréditation

Le programme "Coaching en entreprise par l'ANDC est accrédité par l'International Coaching Federation (ICF).

 

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